IMG_20180617_003447_587

جوان‌گرایی بدون دهه شصتی ها/ علیرضا رعدپیما

۲۶ / ۰۳ / ۹۷
۲۳:۴۱

همانقدر که به کارگیری جوانان و جوانگرایی از مدتها قبل در اندازه شعاری بیش نبوده اما اینروزها به عنوان دلیلی برای انتصاب و صدور احکام جدید مورد استفاده قرار میگیرد
گذشته از اینکه جوانگرایی در برهه کنونی جامعه باعث خوشحالی و مسرت است به مثابه دمیدن روحی تازه همراه با نشاط و ایده های نو در جامعه خواهد بود.
اما اکنون که قدمهای تازه در این مسیر برداشته میشود آیا تعریف واحد و یکپارچه ای از شاخصه ها،بازه سنی و… جوان،جوانی و جوانگرایی وجود دارد؟ و مهمتر از آن اینکه آیا این فرصت در اختیار تمام جوانان متخصصی که ارتباطات آنچنانی ندارند نیز قرار خواهد گرفت؟

آیا جوانان برای استفاده از این موقعیت باید وابسته به جریان،جناح و یا دسته خاصی باشند؟

آیا یکی از شاخصه های اصلی این روند “شایسته سالاری”ست یا “وابسته سالاری” ؟

و اما حالا که مدیران نسل اول انقلاب که سالها پیش در مواجه با بسیاری از پستهای خالی حتی تا سطوح عالی مدیریت پیش رفته و با گذشت ۴ دهه از انقلاب هنوز در جایگاههای مختلف مشغول به انجام وظیفه می باشند مجبور به جوانگرایی در برخی موارد شده اند بهتر است فرزندان متولد اواخر دهه ۵۰ و اوایل دهه ۶۰ را فراموش نکنند
نسلی که می بایست برای رسیدن به “کمترین” حقوق خود “بیشترین” تلاش را میکرد
نسلی که بهترین روزهای زندگی اش را در برزخ گذار از سیاه و سفید افراط و تفریط ،شهادت و خیانت ،ایمان و اختلاس ،دین داری و دین زدگی زیست
نسلی که مورد امتحان آزمون خطاهای اداری،آموزشی،فرهنگی و… بسیاری قرار گرفت تا معایب آنها تجربه ای باشد برای اصلاح در آینده…
نسل درهای بسته،صندلی های پر ،شغلهای نداشته،عشق های یواشکی و حسرتهای همیشگی برای “ممنوع” هایی که حالا فکرش هم برای جوانان امروز مضحک است
نسلی که سالها در صف انتظار و در سایه نسل اول ماند و ماند و ماند و فرصتی به او داده نشد تا نسل سوم هم از راه رسید و اکنون خواستار مطالبات بحق خویش است.
شاید با تمام تلخی هل باید پذیرفت که “نسل سوخته” نامی مناسب برای فرزندان این دوره باشد اما شما مدیران با تجربه و قدیمی،اگر قرار شد جوانگرایی غیر از آنچه انتصاب عزیزان نور چشمی است باشد به جوان ترها یادآور شوید که بین شما و انها نسلی وجود دارد که گرچه بظاهر سوخته اما با تجربیات فراوانی حضور دارد.